日本人は、皆無。仕事で、日本語を使う機会はほとんどない。

日本でも英語を使う機会はあったが、今は、すべてどっぷり浸かっている感じだ。

ボストンに来る前は、言葉の壁や文化の違いをどう乗り越えるか、それが大きな課題

になると思っていた。

 

言葉は、今でも苦労している。特に、アメリカの南部なまりでまくしたてるように喋る英語、

イギリス系の強い英語なまりは、かなり苦手。ただ、国籍の違い、文化の違いは、大きな障害にならない。最近、そう感じることのほうが多い。

どちらかといえば、人は共通する部分が多いのではないかと思う。

成長意欲はあるし、役に立ちたいと思っているし、認められたいし、

不安もあるし、褒められると嬉しい。

楽しい気分のときもあれば、ストレスを感じているときもある。

美味しいものを食べたいし、仲間と楽しいひと時をすごしたいし、週末は、

家族との時間を大切にしたい。

1を聞いて10を知る人もいれば、10を聞いて、2しか捉えられらない人もいる。

それは、国籍とは関係ない。どちらかといえば、パソナりティーや能力の問題だ。

プロフェッショナルファームなので、そういう傾向が強いのかもしれない。

 

特に、一緒に”いい仕事”を目指しているときには、国籍の違いや文化の壁は消えてしまう。

そういうものは、せいぜいスパイス程度だ。

言葉の壁だって、”いい仕事”に向かって、伝えよう、聞こうという姿勢が強いから、

大切なことは間違いなく伝わる。

 

考えてみれば、日本で培った仕事のやり方は、ほとんど通用している。

共通の目標である”いい仕事”、Great Workに向かって、多国籍チームで進んでいく。

それが、なんとも楽しい。

 

国籍にかかわらず、とにかく”いい仕事”をすることを念頭に頑張りたいと思う。

Team JinK.の求心力は高まってきた。